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給与計算や社会保険・労働保険の事務手続きには、何よりも正確さが要求されます。
当事務所では、健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険等の各種手続きや、給付金の支給申請、労働基準監督署への就業規則の作成・変更届出、などの業務代行を適切に行います。 |
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| 業務内容 |
 各種法令に基づく申請、届出、報告、
審査請求、異議申立て、再審査請求
休業補償・出産育児一時金・出産手当金
傷病手当金などの請求
労働保険・社会保険の加入・脱退 |
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| 労務管理上の労使トラブルには、労働法に基づき解決策をアドバイス致します。また、労災を未然に防ぐための、作業所や工場における安全・衛生管理対策につきましても、随時ご相談をお受けしています。 |
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賃金･賞与
退職金･定年･解雇･年金
教育訓練･能力開発
福利厚生・安全衛生管理 |
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| 健康保険や雇用保険の保険給付は、支給要件に該当すれば必ず給付を受けることができます。しかし、助成金には、概要案内のパンフレットには書かれていない裏要件がたくさんあるのです。そういった隠れた要件を知っているのが社会保険労務士です。専門的な知識があって、初めてスムーズに受給することができるのです。 |
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| 業務内容 |
各種給付金の請求
助成金などの請求
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| 日進月歩で進んで行く現在の経営環境のもと、『そろそろ、賃金制度や退職金制度を変更しなければ』と思っている経営者や総務担当者も数多くいらっしゃるのではないでしょうか。しかしその反面、実際の変更に至っているケースはほとんどありません。実績を蓄積してきた当事務所が、賃金制度、退職金制度などの総合見直しをお手伝いさせていただきます。 |
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| 業務内容 |
戦略的な就業規則作成
賃金制度の構築・導入支援
退職金制度の構築・導入支援 |
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| その他、企業経営に関わるサポートを総合的に行なっております。 |
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