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| 私どもがご支援させて頂いたお客様のお喜びの声・導入事例を、一部ご紹介させて頂いております。 |
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<<導入事例-１>> |
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会社を設立して、社員を雇用する際の助成金について、ご相談をお受けいたしました。そこで、新規に設立した会社が人材を雇用する際の助成金制度をご提案し、採用後、申請、受給までのサポートを行いました。結果、年間給与の4分の1の助成金を受け取ることが出来ました。
社長から一言
自会社設立をおこなった1年間は、非常に資金繰りが苦しい時期で、本当に助かりました。有難うございました。
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<<導入事例-２>> |
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介護事業の新規設立や、他の介護事業への進出が増加し、それに伴う介護指定許可や人材雇用助成金のご相談が多くなりました。
確実なサポートを行ない、１年間の人件費の２分の１の助成金を受け取ることが出来ました。
社長から一言
こんな助成金があるとは、本当にビックリです。
申請から受給まで、しっかりサポ−トしていただきました。
他の助成金も教えていただきたいものです。
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<<導入事例-３>> |
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現在の社員の給与が適正なのかどうかよくわからないとのご相談を頂戴いたしました。そこで、同業種、あるいは職務によって一般的な給与水準のテーブルをご提供いたしました。
社長から一言
今後の社員募集や昇給・昇格の大きな目安となりました。
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<<導入事例-４>> |
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60歳以上の社員を10名ほど、雇用している。体力的に業務に支障がないようであれば継続的に雇用したいが、会社の状況としては、人件費を削れるものなら削りたい。とご相談をお受けいたしました。そこで、国の政策である「雇用継続助成金」のご提案を行い、助成金を国から受け取ることで、会社のコスト削減と従業員の手取りの現状維持を同時に実現いたしました。
社長から一言
助成金の活用で削減できたコストで若手社員を雇用することが出来ました。 |
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