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| 私どもがご支援させて頂いたお客様のお喜びの声・導入事例を、一部ご紹介させて頂いております。 |
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増え続ける！労使トラブル！ |
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現状の厳しい経営環境において、トラブルの件数は増え続けています。
例えば、
 企業のリストラによるトラブル！
残業代金の未払い！
賃金トラブル！
など、企業の生き残りをかけた戦いとは別に、企業経営者は、元従業員と戦わなければならないのです。
こんなに悲しいことはありません。 |
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特に厳しい環境が企業を襲う！
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経営者から受ける質問の中に、「うちみたいな小さな企業には関係ないでしょう？」というものがあります。残念ながら、そうではありません。
私どもの経験からお話いたしますと、
小規模の事業者で、信頼関係で結ばれていたはずの従業員が労働監督署に駆け込み、トラブルとなるケースは、よくあることです。
さらに、最近では、労働基準監督署が地域をしぼって、「是正勧告」を行うケースも見られます。そして、その傾向は年々強まっています。
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労使問題でトラブルになる企業とは？ |
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是正勧告や労使トラブルが起こってからでは、遅すぎます。事前にトラブルを防ぐ方法は幾らでもあるのです。
しかし、多くの経営者は、「うちには関係がない！」と思い込んでいるようです。
社内の従業員は、上手に使えは、企業発展の大きな力となるでしょう。しかし、一旦トラブルになると、最も企業経営を妨げる問題になってしまうのです。
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